Мета
Щоб допомогти новим працівникам швидко інтегруватися в корпоративну культуру компанії та встановити єдину корпоративну цінність.
Значення
Поліпшити поінформованість працівників та досягти безпечного виробництва
Об'єктивний
Для забезпечення узгодженості кожного процесу та виробництва продукції більш високої якості
Принципи
Систематизація(Навчання персоналу-це повнофтомоційний, систематичний проект протягом усієї кар'єри працівника);
Інституціоналізація(Створити та вдосконалювати навчальну систему, звичайно та інституціоналізувати навчання та забезпечити реалізацію навчальної реалізації);
Диверсифікація(Навчання працівників повинно повністю враховувати рівні та види слухачів та різноманітність змісту навчання та форм);
Ініціатива(наголос на участі та взаємодії працівників, повна участь до ініціативи та ініціативи працівників);
Ефективність(Навчання працівників-це процес людського, фінансового та матеріального вкладу, а також процес доданої вартості. Навчання оплачує та прибутки, що допомагає підвищити загальну ефективність компанії)