Мета
Допомогти новим співробітникам швидко інтегруватися в корпоративну культуру компанії та сформувати єдині корпоративні цінності.
Значення
Підвищити обізнаність працівників щодо якості та досягти безпечного виробництва
Мета
Щоб забезпечити узгодженість кожного процесу та виробляти продукцію вищої якості
Принципи
Систематизація(навчання персоналу – це повнофункціональний, всеспрямований, систематичний проект, що охоплює всю кар'єру працівника);
Інституціоналізація(створити та вдосконалити систему навчання, регулярно та інституціоналізувати навчання, а також забезпечити впровадження навчання);
Диверсифікація(навчання працівників повинно повністю враховувати рівні та типи учасників навчання, а також різноманітність змісту та форм навчання);
Ініціатива(акцент на участі та взаємодії працівників, повна участь в ініціативі та самодіяльності працівників);
Ефективність(Навчання співробітників – це процес людських, фінансових та матеріальних вкладень, а також процес створення доданої вартості. Навчання окупається та дає віддачу, що допомагає покращити загальну ефективність компанії)