призначення
Щоб допомогти новим співробітникам швидко інтегруватися в корпоративну культуру компанії та створити єдину корпоративну цінність.
Значимість
Підвищення обізнаності працівників щодо якості та досягнення безпечного виробництва
Мета
Щоб забезпечити послідовність кожного процесу та виробляти продукцію вищої якості
Принципи
Систематизація(навчання персоналу – це повнофункціональний, всенаправлений, системний проект протягом всієї кар'єри працівника);
Інституалізація(створити та вдосконалити систему навчання, систематизувати та інституціоналізувати навчання та забезпечити реалізацію навчання Реалізація);
диверсифікація(навчання працівників повинно повністю враховувати рівні та типи слухачів, різноманітність змісту та форм навчання);
Ініціатива(акцент на участі та взаємодії співробітників, повна участь в ініціативі та самодіяльності працівників);
Ефективність(Навчання співробітників – це процес людського, фінансового та матеріального вкладу, а також процес доданої вартості. Навчання окупається та повертається, що допомагає покращити загальну ефективність компанії)