Систематизація (навчання персоналу є повнофункціональним, всенаправленим, системним проектом протягом всієї кар'єри працівника);Інституціоналізація (встановлення та вдосконалення системи навчання, регулярне та інституціоналізація навчання, а також забезпечення реалізації навчання Реалізація); диверсифікація (навчання працівників має повністю враховувати рівні та типи слухачів, а також різноманітність змісту та форм навчання);ініціативність (акцент на участі та взаємодії працівників, повна участь в ініціативі та ініціативі працівників); ефективність (Навчання працівників — це процес людського, фінансового та матеріального вкладу, а також процес створення доданої вартості. Навчання окупається та повертається, що допомагає покращити загальну ефективність компанії)